为了在全球咖啡领域改善性别平等和女性赋权，4C 制定了经过外部性别专家审查的标准，并进行汇编为一个附加组件。
目前，通过其标准，4C 行为准则通过提高意识、提供基本的体面工作条件和所有工人的权利来发挥作用。通过附加功能，4C 旨在逐步提高意识（承认现有的不平等），注重责任（认识到性别差异，并考虑男女的具体需求），直到实现转变。有 14 个附加标准涵盖 32 个控制点。
此补充功能允许生产者和公司改进其实践，并为通过认证的可持续咖啡做出可信的声明，促进性别平等，从而突显其产品的独特性，并探索进入新市场的机会。
在 4C 性别平等认证中评估什么？
会评估 4C 核心可持续性标准的合规性，以及通过可靠的第三方认证来分析和弥合性别差距（或确认其缺失）的愿望。一旦 4C 单元提交申请参与此自愿的 4C 认证扩展程序，它将成为既定常规认证与审计程序的一部分，包括现场审计、年度更新和改进计划。
请参阅下方实施性别平等补充的流程路径：
意识：承认性别不平等，但不挑战它们。
认可：承认性别规范并考虑男女的具体需求。
转变：致力于改变社会规范，从根源上解决性别不平等的问题。
为什么要 进行 4C 性别平等认证？
使您能够就促进性别平等的可持续认证咖啡做出可信的声明。
获得产品的独特性，探索进入新市场的机会。
提高农场盈利，因为女性将更多参与业务管理、多样化和领导培训。
改善管理，使在农场工作的女性有机会获得良好的农业实践。
为什么选择 QIMA 进行性别平等认证？
高效的沟通和服务
在所有阶段提供灵活和响应迅速的技术支持。
透明的认证流程及符合截止日期的要求。
经过验证的服务质量，NPS满意度指标为72分。
成本和时间的优化
整合审计以最小化访问次数和成本。
简化流程，减少对操作的影响。
审核员的战略和高效分配。
行业领导地位
在食品安全、有机认证和可持续性领域具有30多年经验的先锋企业。
从田间到餐桌的完整认证生态系统。
用于合规监控的先进技术。