良好的农业实践不仅包括生产安全、优质的产品，还包括人。供应链关注消费者市场对农业生产相关工人和社区尊严与幸福的需求。这种对生产社会方面的关注促成了GRASP标准的创建。
GRASP认证是GLOBALG.A.P.的附加模块，旨在评估生产链中的社会实践。GRASP代表GLOBALG.A.P.社会实践风险评估。它是一个自愿的、易于使用的模块，旨在评估农场的社会实践，包括工人的健康、安全和福利等具体方面。
可以为单个农场和生产者申请GRASP认证，也可以通过生产者团体申请。评估可能包括除农场以外的其他参与生产的设施，以及视情况而定的分包商（外包商）。GRASP标准评估与IFA审计同时进行。
GLOBALG.A.P GRASP的标准是什么？
员工代表：旨在确保员工的要求被管理层采纳。
申诉程序：接收和处理与认证操作相关的投诉和建议。 良好社会实践的自我声明：确保对人权的承诺。
尊重当地劳动法规：知识和传播最新的国家标准。
正规雇佣合同：确保合同根据当地立法正确识别和记录。
薪酬和工资：证明支付是根据法律要求和合同进行的。
禁止童工：对于巴西，需遵守儿童和青少年法令（ECA）。
接受优质教育：确保员工子女的良好教育。
工作时间和工时的定期记录：尊重工作日并记录加班时间。
目前，GRASP认证涉及全球90多个国家的10万多名生产者，对超过一百万名工人产生了积极影响。
在GLOBALG.A.P. GRASP认证期间评估什么？
关于控制点的法律要求（例如最低工资、法定就业年龄、工作时间等）因国家而异。要求更严格的地方，当地法律优先于GRASP，即必须遵循国家法律。没有立法（或立法不够严格）的地方，GRASP提供了良好社会管理系统的最低合规标准。
在定义的控制点和合规标准中包括以下主题：
员工代表：定义与企业管理的员工代表结构。
申诉程序：确保员工的建议和投诉被管理层考虑 良好社会实践：企业在国际劳工组织（ILO）指导方针下对人权的承诺。
获取国家劳动法规：确保尊重地方、地区和国家的劳动法律和规则。
劳动合同：此项目评估劳动合同以证明其合法性。
工资：标准定义工资必须按实际工作时间定期、透明地支付。
未雇佣未成年人及入学： 必须证明生活在农场的未成年人享有其权利。
对于这些要点，审核员或检查员将进行检查，以确定企业是否符合要求。
为了使这些要求对生产者、审核员和检查员透明，各地的多部门团体会制定国家GRASP解释指南，包括巴西。通过点击此处查看GRASP数据库，以了解有关国家解释指南的更多信息。
为什么选择GLOBALG.A.P GRASP认证？
改善您农场的社会管理系统。
加强工人权益。
在管理层和工人之间建立沟通渠道。
通过透明的沟通在供应商和买家中取得更好的地位。
减少社会法律不合规的风险。
为什么选择QIMA进行GLOBALG.A.P GRASP认证？
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